瀏覽數量: 267 作者: 本站編輯 發佈時間: 2019-10-28 來源: 本站
EDM廣告郵件營銷關於創意的問題,很多用戶苦於無好得題材發送,這篇文章給大家一些啟發。
但創意如果丟失了以後可能再也找不回來了,而且創意往往更有可能在現階段狀況和現有條件中被槍斃。
如何解決以上問題?我提了幾點建議:
郵件組成員包括技術、產品、市場等主要部門的主管。制定一個小的獎勵機制,鼓勵這些提建議的積極員工。將這個郵件組高調公佈給公司的每一位成員,告訴他們有任何對於產品的建議都可以直接寫信到這個郵件組。
用這個表格來表現產品現有的完整結構,交給一個產品部門的人去管理。當每出現一個建議的時候,無論處理結果如何,都要記錄進去這個表格。表格的內容大致可以包括:功能結構、該功能點(建議)的市場需求、用戶需求、實現難度、盈利模式、目標、可以繼續完善的地方、處置方法(什麼時候可以做,或者第幾期可以做)等。
然後回复結果,最後由主導產品的人給出處理結果。比如,技術主管可以回复這個實現起來比較簡單,技術上沒有問題,市場主觀可以回复這個功能做起來對於收入可能會有大影響,不建議做。主導產品的人可以回复看來這個建議現在沒法採納,但我們可以在什麼什麼時候考慮用上,哪個會將其加入我們的產品規劃表中。無論是否採用,對於提建議的人,看到這些回复的時候起碼他能感覺到自己在為企業出力,而且自己的建議得到了大家認真的對待,而且這個建議保存下來了。
產品設計者經常看看產品菜單會發現很多優化的好想法;產品菜單最後可能讓整個項目組的人提高效率,甚至指導在產品優化階段的工作計劃。